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中學勤雜工被辭退引發勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 343人看過

在事業單位長期從事勤雜工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動合同關系，用人單位應當依法為其繳納社會養老保險金；違反請假紀律長期外出屬嚴重違規，依法應認定為自動辭職。12月7日，河南省扶溝縣人民法院審結一起勞動爭議案，一審判決確認原、被告之間于1982年1月16日至1999年1月1日存在事實上的勞動關系；被告扶溝縣某某中學應于判決生效后五日內為原告補辦補繳養老保險金11520元；駁回原告其他訴訟請求。1982年，張某作為臨時用工在某中學處從事學生食堂雜務工作，工資由某中學支付。

1998年12月，某中學時任校長準假張某到新疆尋親。2006年12月，張某從新疆回來后，曾多次要求某中學給其恢復工作。2008年5月23日，經協商，雙方簽訂承包協議一份，協議約定由張某負責校園花木養護工作，年承包費2500元。2008年12月19日，張某就其訴請向扶溝縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，扶溝縣勞動爭議仲裁委員會以張某的申請超過仲裁時效，作出扶勞仲不字（2008）第6號不予受理通知書，張某不服向本院提起訴訟。

該院認為，原告于1982年至1998年期間持續在被告處從事勤雜工，事實清楚，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。1998年12月，被告方時任校長雖準假讓原告去新疆尋親，但原告去新疆持續長達8年未歸，客觀上應屬嚴重違反勞動紀律。鑒于被告方未依法向原告送達解除勞動關系的書面通知，故，原告主張權利之日應認定為原、被告勞動爭議發生之日。原告于2008年12月19日申請勞動仲裁可以認定未超過仲裁時效。根據1995年1月1日施行的勞動法的有關規定，原告持續8年尋親未歸，應認定屬原告自動辭職，原、被告之間的勞動關系可認定已解除。原告要求安排工作崗位，簽訂無固定期限的勞動合同并要求補發1998年12月至今的工資的訴請，缺乏事實根據和法律依據，本院依法不予支持。但1995年1月1日勞動法施行之后至1999年1月1日，在原、被告事實勞動關系存續期間，被告依法應為原告補辦補繳社會養老保險統籌金。