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寧波
健雄學院人事爭議調解制度
第一條為了維護社會穩定，及時化解矛盾，妥善解決人事糾紛，根據國家有關政策、規定及文件精神，建立健雄職業技術學院人事爭議調解制度。
第二條調解委員會由本校工會代表、教職工代表、法定代表人或其指定的代表組成。
教職工代表由全體教職工代表大會推舉產生，工會代表由本校工會委員會指定。
第三條調解委員會由三至五人組成。調解委員會主任由工會負責人擔任。調解委員會的辦事機構設在工會。
第四條調解委員會組成人員應當熟悉人事政策法規，具有一定法律知識，聯系群眾，為人正派，辦事公道。
第五條調解委員會組成人員調離本校或者因其它原因需要調整的，應當按照本制度及時補充和調整。
第六條調解委員會的職責：
(一)依法調解人事爭議;
(二)檢查、督促人事爭議雙方當事人履行調解協議;
(三)宣傳、解釋人事政策法規。
第七條調解委員會調解人事爭議應當遵循下列原則：
(一)依據人事法律、法規、規章和政策進行調解;
(二)在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解;
(三)尊重當事人申請仲裁的權利。
第八條當事人因下列人事爭議申請調解，調解委員會應當受理：
(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者聘任合同發生的爭議;
(二)法律、法規、規章規定可以調解的其他人事爭議。
人事爭議仲裁委員會或者人民法院已經受理或者解決的人事爭議，調解委員會不再受理。
第九條發生爭議的一方當事人在3人以上，且有共同申請理由的，應當推舉代表參加調解活動。代表的人數由調解委員會確定。
第十條當事人應當在爭議發生之日起10日內，向調解委員會申請調解，并提供申請人、被申請人的基本情況、請求事項、爭議事實和理由。
第十一條調解委員會應當在申請人提出調解申請后的5日內，做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當告知當事人，并說明理由;決定受理的，應當問訊對方當事人是否同意調解。對方當事人不愿調解的，做好記錄，在3日內通知申請人不予調解;同意調解的，從調解委員會組成人員中指定調解員進行調解。
第十二條調解委員會調解人事爭議，應當自爭議發生之日起30日內調解完畢。調解期滿，當事人雙方未達成協議的，視為調解不成。
第十三條調解工作按照下列程序進行：
(一)調查了解情況，全面掌握爭議事實，做好筆錄，由被調查人、調查人簽署姓名和日期;
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