辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時,還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定,企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
對用人單位來說,在辭退員工時,務必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方,因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎,在此基礎之上,還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據,這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時,在辭退員工時還應注意程序問題,如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然,方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
該內容對我有幫助 贊一個
貪污罪與數罪并罰之間有哪些關系呢
2021-03-05申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21連帶責任一般賠償比例
2020-11-26車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內部掌握的財務指標要求
2021-03-19多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09掛車僅買商業三者險如何理賠
2020-12-05保險法告知義務的問題是什么
2021-01-14是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26土地承包年限新解讀內容是什么
2021-02-12土地承包合同終止的條件是什么
2021-02-19土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01農村土地流轉承包到期后怎么辦
2021-01-22拆遷補償款可以強制執行嗎
2021-03-13民房可以辦營業執照拆遷補償算門面房嗎
2021-02-02