公司合并員工檔案怎樣處理

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司合并后，職工原有的勞動(dòng)合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)合并重組的一般程序

1、被合并企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清理債權(quán)債務(wù)，搞好產(chǎn)權(quán)界定；

2、合并雙方共同提出可行性報(bào)告，征求被合并企業(yè)債權(quán)銀行意見并征得主要債權(quán)人同意。股份制公司必須通過董事會(huì)或股東會(huì)形成決議；

3、就合并的有關(guān)事宜，通過召開職代會(huì)征求雙方企業(yè)職工的意見；

4、合并雙方就合并的形式和資產(chǎn)債權(quán)債務(wù)擔(dān)保的處置辦法及職工的安置方案等合并基本內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成合并意向性協(xié)議；

5、需要企業(yè)所在地地方政府提供優(yōu)惠政策的，應(yīng)由地方政府提出審查意見；

6、同級人民政府或授權(quán)能代表合并企業(yè)雙方出資者的機(jī)構(gòu)部門對合并作出決定；

7、對涉及特殊行業(yè)的合并，對大中型國有和國有控股企業(yè)上市公司的合并以及省屬企業(yè)的合并，應(yīng)分別由地方政府省屬企業(yè)的主管部門報(bào)省經(jīng)貿(mào)委會(huì)同銀行財(cái)政勞動(dòng)等有關(guān)部門提出審核意見后，報(bào)省政府審批；涉及上市公司的合并重組還應(yīng)征求證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的意見；其他國有小型及國有控股小型企業(yè)合并重組的審批由各市(地州)人民政府行政公署或授權(quán)部門審批；

8、合并協(xié)議修改完成后，由企業(yè)雙方法定代表人簽署合并協(xié)議；

9、按照合并協(xié)議和審批文件等實(shí)施合并，辦理資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工商登記稅務(wù)登記等有關(guān)手續(xù)；

10、由合并雙方的出資者和政府有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，經(jīng)各方認(rèn)可后完成合并。

公司合并裁員怎么處理

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

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