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寧波
公司改制不賠償怎么辦
公司改制不賠償怎么辦
具體要看勞動合同是否到期，如果勞動合同到期公司不續(xù)簽，則視為勞動合同終止，并不屬于與裁員。如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
裁減人員時用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜合上述，小編整理有關(guān)公司改制不賠償該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實(shí)際上，在公司改制后，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也具有一定的標(biāo)準(zhǔn)。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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