在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司改制裁員要如何補償
公司改制裁員要怎樣補償
如果勞動合同未到期，根據《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位可以經濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經向勞動行政部門報告。《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規定，按照第四十一條規定裁員的，應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁減人員時用人單位應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
同時，如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夢游期間殺人有罪嗎
2020-12-30合作社土地入股協議怎么寫
2021-02-13小孩給狗咬傷怎么賠償
2020-12-05父親有案底影響孩子考大學嗎
2021-03-09意思自治原則與民事主體平等原則的沖突
2021-03-18房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30交通事故保險理賠可否不鑒定
2021-01-08債權人申請破產流程
2021-02-13前妻要求增加撫養費我該怎么辦
2020-11-14非直系親屬之間可以贈予嗎
2021-02-21婚姻自由原則的內容
2021-01-18勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎
2021-02-10殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21買受人遲延受領貨物造成貨物變質的,風險誰來承擔
2021-01-07詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14“國五條”解讀
2021-01-16勞動爭議調解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規定
2021-03-01辦理人壽保險有哪些
2020-11-12使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25