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重慶改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金政策

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-18 · 1115人看過

我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于貫徹〈關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見〉的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟補償為分段補償安置，原職工的勞動合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。

我市關(guān)于國有企業(yè)改制的規(guī)定是在2001年出臺的，按照渝府發(fā)〈2001〉52號規(guī)定，

改制為非國有企業(yè)性質(zhì)或者將原企業(yè)凈資產(chǎn)出售給職工的企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)與其職工解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金。

市國資委主任余-敏說，這樣實行全員經(jīng)濟補償金有兩大不足，一是整個國有資產(chǎn)支付的改制成本太高，企業(yè)和政府難以承受，且部分企業(yè)資產(chǎn)不足支付改制成本;二是自謀職業(yè)與繼續(xù)上崗職工同樣給予經(jīng)濟補償，兩類人員矛盾太大，難以平衡。

而新的規(guī)定施行后，國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)時，改制后的新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位的職工，原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行(原勞動合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年)，原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。

新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)(或其出資人)與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。

如果新企業(yè)不能為原企業(yè)提供相應(yīng)工作崗位，或者原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付補償金。

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