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寧波
企業并購后原來的員工怎么辦
企業并購后原來的員工怎么辦
公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，普遍福利會更好，但是也有可能是裁員。
法律規定
1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償
2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N+1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。
企業并購后可以按照法律規定處理原來的職工，職工可以看看企業處理是否合理，如果有不合理的部分可以找當地勞動部門維權。企業并購后原來的員工沒有得到自己該得到的那份補償想要找律師幫忙，可以在線咨詢律霸網的律師。
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