在很多情況下，公司注銷是很重要的事情，對于員工來說就意味著面臨著失業(yè)的問題。那么在這時(shí)候?qū)τ趩T工的工資應(yīng)該怎么進(jìn)行處理呢?這也是大家最關(guān)心的問題，大家需要有相關(guān)的了解。

在公司注銷后工資怎么處理

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是相關(guān)的內(nèi)容介紹，對于勞動(dòng)者來說就要有詳細(xì)的了解。對于公司的注銷肯定不是一件值得高興的事，不過我們卻要清楚相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償問題，這在法律上也有明確的規(guī)定，希望對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。