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寧波
在懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
在懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
根據《勞動合同法》規定，女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。
《勞動合同法》
第四十二條??勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上就是律霸網小編給大家帶來的有關在我們國家的法律法規中懷孕期間公司倒閉的賠償相關資料和解釋，通過以上資料我們可以了解到女性在在我們國家的用人單位中，懷孕期間應該得到特別的保護。女員工遇公司破產倒閉，與公司解除勞動合同，應該得到相應的經濟補償。如果大家還有什么疑問，小編建議大家可以咨詢律霸網，希望以上資料對大家會有所幫助。
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