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可以，但是按照勞動法規定，需要提前一月提交書面辭職報告。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...

擬離職日期是什么意思 這個是個模棱兩可的用語，就是說計劃離職日期，不過一般來說差不多就這個時候可以離職了，一般離職試用期提前三天提出書面辭職報告上交就可以，正式員工提前一個月打離職報告就可以，要領導簽字就行，時間一到你就走人，他也不能扣你工資了啥的就是辭工了，辭...

經濟補償金 請問：我2006年2月13日開始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補貼一個月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個星期內搬走，我也沒有犯什么錯誤，也有向公司提出要求經濟補償金的問題，公司對我不予理會，因為當時沒有定...

一、沒有勞動合同怎么做傷殘鑒定 在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實勞動關系的相關證據，也可以進行傷殘鑒定。 事實勞動關系的證據： 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑...

職工解除勞動合同書備案表怎么填寫用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書?；(三)因勞...

法律咨詢： 1自生孩子以來,休完產假后,就待崗了.公司未支付過任何待崗工資.現在我要向公司交保險.保險的組成是個人的加公司的,全部由個人支付.合法不. 2工作性質是野外工作.但現在有孩子了,不能到野外了.向公司提出過要求更換工作崗位的要求,但公司說公司就是下工...

一、入職一個月離職的工資會不會發 根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公...

入職不到一個月辭職工資能否結算根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽...

一、單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中，如果公司沒有為員工繳納社保，根據《勞動合同法》第38條規...