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寧波
入職不到一個月辭職工資能否結算
入職不到一個月辭職工資能否結算
根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。
1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴
2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
8、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
試用期離職的規定
試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動監察部門投訴舉報。?被公司辭退如何獲得賠償的問題。?在你沒有找到工作之前找公司給你支付失業救濟，因為如果交了失業保險，此時你可以得到社會救濟。?失業期間養老金可以暫停繳納。向公司索取書面的辭退通知，如果聽信用人單位一句話，你明天不用來上班了，你就長時間不去的話，若干天后，不良單位會說你是自動離職，什么補償都沒有了。?還要向公司索取工作交接單，即交接工作時交接單應該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據。?按照《勞動合同法》第50條規定，用人單位還應向你出具解除勞動合同的證明，證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。?這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據《勞動合同法》第89條規定，要求用人單位承擔賠償責任。?建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
入職不到一個月的勞動者要是辭職，可以根據工作的時間以及相關規定來結算工作，如果勞動者覺得單位給的工資少了可以通過法律維權。入職不到一個月辭職工資單位不肯結算該怎么做，建議直接來電咨詢我們律霸網上的在線律師。
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