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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第10條

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-21 · 1056人看過

　　第十條【工作年限的計(jì)算】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　［條文注釋］

　　本條是關(guān)于非因勞動(dòng)者本人原因更換用人單位計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的規(guī)定。

　　在實(shí)踐中，存在一些企業(yè)特別是國有企業(yè)，因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購、重組或者工作需要等非勞動(dòng)者本人的原因，將勞動(dòng)者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位，或者通過行政命令等方式，將勞動(dòng)者調(diào)往其他用人單位的情形。考慮到這種情形與勞動(dòng)合同法規(guī)定的依法解除勞動(dòng)合同存在著本質(zhì)的不同，本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。

　　一些用人單位認(rèn)為在勞動(dòng)合同法實(shí)施前進(jìn)行業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、并購、重組或行政命令調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者時(shí)，依法與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瓉淼墓ぷ髂晗迲?yīng)當(dāng)一筆勾銷，勞動(dòng)者到新的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同后，工作年限和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤?yīng)當(dāng)重新計(jì)算。對(duì)此，本條作出了明確規(guī)定，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是勞動(dòng)者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作，2008年甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，市場營銷部被乙公司收購，王五隨市場營銷部劃轉(zhuǎn)至乙公司，工作崗位等均未發(fā)生變化。期間，甲公司與王五解除勞動(dòng)合同并依法支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與乙公司重新簽訂勞動(dòng)合同。2009年12月，乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實(shí)施裁員，提出與王五解除勞動(dòng)合同，此時(shí)乙公司應(yīng)當(dāng)支付給王五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年開始計(jì)算，而王五在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開始計(jì)算。

　　［參見］

　　《勞動(dòng)合同法》第34條

　　《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》

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