很多企業(yè)不知道在解除終止勞動合同時，都存在哪些風險，一不小心就觸犯了法律，要向員工支付經(jīng)濟補償金。解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償一直是大家非常關(guān)心的問題。那么，員工到底在什么情況下離職，用人單位才應(yīng)該支付經(jīng)濟補償呢？

01 員工被迫離職

一般來說，員工主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有違法行為的，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動者提出解除勞動合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

那么，是用人單位的違法的情形包括哪些呢？

（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；

（4）勞動合同因用人單位原因無效；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

用人單位違規(guī)指揮，強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

02 用人單位主動提出解約

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。由此可見，在協(xié)商解除勞動合同時，勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償是單位支付經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵。解除勞動合同的請求由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金；勞動者提出的，用人單位不需要支付補償金。

03 用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除，是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資，但需要支付經(jīng)濟補償。

04 用人單位依法裁員

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告:(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；(二)生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的；(四)勞動合同訂立時依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

05 勞動合同到期，用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

勞動合同期滿終止可能有四種情況:(1)雙方不同意續(xù)訂勞動合同的；(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但勞動者不同意降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的；(4)用人單位同意續(xù)訂合同，維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。只有第四種情況不需要支付經(jīng)濟補償，其他三種情況需要支付經(jīng)濟補償。

06 用人單位因破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條規(guī)定，勞動合同法實施后，勞動合同因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營而不能繼續(xù)履行的，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當予以支持。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和債務(wù)后，應(yīng)當按照下列順序清償:

（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤金，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的社會保險費用和破產(chǎn)人欠稅除前項規(guī)定外；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。《破產(chǎn)法》明確將應(yīng)當支付給職工的補償金納入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護弱勢勞動者合法權(quán)益的立法精神。

07 用人單位解雇拒絕訂約勞動者。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

但勞動者拒絕訂立書面勞動合同并繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于若干問題的意見》，視為勞動者單方面終止勞動合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當在實際工作期間支付勞動者的相應(yīng)報酬，但不需要支付經(jīng)濟補償。

08 以完成一定的任務(wù)為期限。

根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款的規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定:勞動合同因完成任務(wù)而終止的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

需要注意的是，這不同于固定期限勞動合同后是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定不同。勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，無論雙方是否愿意續(xù)簽。

以上就是關(guān)于用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危裕萌藛挝粦?yīng)當避免這些情形，以防支付經(jīng)濟補償金。

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