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寧波
勞務外包與勞務派遣有什么區別？
對于企業來說目前的用工模式一直在變化，比如現在就有很多企業在使用勞務派遣工，也有的公司使用業務外包。那么勞務派遣和業務外包的區別是什么呢?
簡單來說，勞務派遣是公司將內部員工派遣出去工作，兩者之間應該簽勞務派遣合同。而勞務外包是進行勞動力承包，應該簽勞務外包合同。那他們具體有什么不同呢？
一、法律適用不同。
勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
二、管理權限不同。
勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
三、風險的承擔不同。
勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
四、資質要求不同。
勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
五、財務處理不同。
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
以上就是勞務外包與勞務派遣的區別。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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