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寧波
協商解除勞動合同的過程
協商解除勞動合同的具體過程如下：
1。解除勞動合同的建議：公司和員工均有權提出解除勞動合同的建議；
2。協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議；
3。通知工會：公司人事部門解除勞動合同，通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結果通知工會；
4。辦理工作交接，公司人事部安排相關員工辦理工作交接；
5。結算工資和經濟補償金：員工完成工作交接后，由財務部結算并支付員工工資；如公司提出解除合同，也應結算并支付員工經濟補償金；
6。勞動合同終止：上述程序完成后，經雙方同意，勞動合同終止；
7。解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以視為直接送達（快遞或特快專遞），甚至可以通過報紙、公告等方式送達，必要時可以考慮以公證的方式辦理上述服務事項，確保服務安全。簽發離職證明：勞動合同終止時，人事部門應簽發勞動合同終止證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
9。備案：解除勞動合同的文本原件、電子檔案原件和違反勞動紀律的證據，至少應當備案兩年。
以上知識是小編對協商解除勞動合同過程的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多有關通過協商解除勞動合同的過程，或者其他與法律有關的問題，可以咨詢律師律師網. 你知道嗎
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