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如何處理工傷事故

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 189人看過

1、發生工傷時如何處理工傷

勞動者發生工傷后，應當向用人單位報告，由用人單位將勞動者送醫院救治，然后收集工傷證據，申請工傷鑒定。《中華人民共和國工傷保險條例和法》第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。

根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。

第二十一條職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2。工傷鑒定材料

工傷鑒定應提交下列材料：

1。工傷認定申請表（原件）；

2。用人單位與勞動者之間存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3。傷者身份證；

4。用人單位登記資料（營業執照或組織機構代碼證）

5。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）；

6。初始醫療記錄。工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。

人力資源和社會保障局收到上述信息后，會給您一份您提交的材料清單（一式兩份）；人力資源和社會保障局收到工傷認定申請后，也會給您一份受理決定（一式兩份）工傷認定申請書。經勞動局認定為工傷的，由人力資源和社會保障局出具工傷認定決定書一式四份。

以上知識是編輯對相關法律問題的解答。勞動者發生工傷后，應當向用人單位報告，讓用人單位將勞動者送醫院治療，然后收集工傷證據，申請工傷認定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎