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寧波
沒有固定期限的勞動合同，不能隨意調低工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位需要依照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。勞動合同有固定期限合同和無固定期限合同兩種。無固定期限合同是指沒有明確終止期限的勞動合同。
用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，不得隨意調整崗位、降低工資。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，不得隨意變更勞動合同內容，勞動合同應當確定崗位和勞動報酬。勞動者因工傷致殘，不能在原崗位工作的，可以轉崗，但必須降低原待遇。用人單位隨意調整崗位、降低工資，是違背勞動者利益的，用人單位應當承擔法律責任。
簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位違規調整崗位、降低工資的，勞動者可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。你知道嗎
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