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寧波
簽訂的勞動合同沒有公司蓋章是否具有法律效力
簽訂的勞動合同無需加蓋公司印章是否具有法律效力？
勞動合同依法由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當簽訂勞動合同，即由法定代表人簽字并加蓋企業公章。本合同無公司印章及負責人簽字，亦有效。沒有公司負責人簽字，也沒有公司蓋章的，勞動合同缺乏有效要件，合同不生效。關于勞動合同證明。也就是說，認證只是勞動合同治理形式中合同審查的一部分，不能作為衡量勞動合同是否有效的一種手段。因此，未經鑒證機關審查蓋章的勞動合同無效，是沒有法律依據的。
違反法律、行政法規，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因如下：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2。勞動合同內容違法，即違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內容違法的勞動合同不受法律保護。
3。勞動合同是當事人相互約定的產物，應當是當事人的真實表達。以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同，違反一方當事人的真實意思的，無效。合同格式不合法。這意味著勞動合同沒有書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同在形式上合法化，合同就可以被認為是有效的。你知道嗎
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