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寧波
員工兼職做顧問是否違法
在職員工兼職做顧問是否違法？
對此沒有明確的法律限制。勞動合同沒有明確約定的，原則上不違法。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。因此，我們需要在具體的勞動合同中看到這種情況。合同中規定的是違法行為。如果合同中沒有約定，就不違法。但是，對于用人單位來說，肯定會有相應的處罰，所以我們應該注意這個問題。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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