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公司提前解散時如何補償員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 929人看過

1、公司提前解散時如何補償員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。公司解散的原因是什么？

公司法第一百八十條【公司解散的原因】公司解散有下列原因：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散原因（二）股東大會或者股東大會決定解散；（三）公司因合并、分立需要解散；（四）吊銷營業執照，責令關閉（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定解散公司。

我們可以理解，根據規定，如果公司解散，有必要向員工支付一定的賠償金。國家法律中有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。

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