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如果公司取消并拒絕賠償員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 401人看過

1、如果公司在取消公司時拒絕賠償員工，該怎么辦。

因公司解除公司時拒絕賠償員工而引起的爭議，屬于勞動爭議。雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。無論是什么原因導致公司解散，當公司解散時，就意味著公司法人資格的消滅，公司法人資格的消滅必然導致勞動合同無法繼續履行。實際上，這意味著這些員工已經被“解雇”了。在這種情況下，根據《勞動合同法》，員工可以得到補償。公司解散時，應提前一個月書面通知員工解除勞動合同。在沒有事先通知的情況下，公司應該額外支付一個月的工資。

2。公司解散時，需要向職工支付經濟補償金。員工在公司工作的，每一年以上給予一個月的補償，不足半年給予半個月的補償。

需要注意的是，公司解散時，原則上應當依法優先保障職工的利益，如支付工資、賠償金、購買社保等，但公司解散的，依法經過解散清算程序后，沒有資產或資產不足，員工得不到補償或只能得到伙食補償。換言之，公司解散后，員工可能無法獲得補償。他們能否得到賠償，取決于公司清算后是否有財產需要賠償。上述知識是小編對相關法律問題的解答。因公司不向職工支付經濟補償金而發生的爭議，屬于勞動爭議。雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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