1、 對求職者試用期有哪些誤解。實際上，單獨的試用合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定期限。可以同意也可以不同意。而且，如果約定了試用期，只能在勞動合同中約定，而勞動合同是試用期存在的前提。根據《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，因此，試用期是勞動合同期限的一部分。同時，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險。即使在試用期內，用人單位也需要依法繳納基本養老金、醫療保險和失業保險。

那么，求職者首先應該明白，試用期并不一定要經歷。即使要進入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動合同。在法律上，不允許只簽訂試用合同，不允許只簽訂勞動合同。以這種方式簽訂的所謂“試用合同”是無效的。但同時，“試用合同”的失效并不導致勞動法保護的失效。根據我國《勞動法》，只要存在事實勞動關系，用人單位與勞動者之間的勞動關系受法律保護，即視為書面勞動合同。而在試用期內辭退不符合錄用條件的勞動者，也需要提前一個月通知，并給予其一定的經濟補償。誤解二：試用期說了算糾正：試用期依法應當與合同期掛鉤。根據《勞動法》第二十一條的規定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。”試用期根據勞動合同期限確定。試用期有上限，沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。根據勞動部《關于實施勞動合同制度有關問題的通知》，勞動合同期限不滿六個月（半年）的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過十五天，試用期最長不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長不超過60天；

勞動合同期限兩年以上的，試用期不超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關系不約定試用期。新錄用公務員試用期為一年。

所有雇主必須遵守上述法律法規。如果在標準合同或公司規則中，求職者發現有與法律相抵觸的規定，就應該善于用法律武器保護自己。第二，對試用期有什么規定？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

也就是說，在簽訂勞動合同前，要注意用人單位對試用期的規定。根據法律規定，一年固定合同一般為兩個月試用期。只有三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，才能規定六個月的最長試用期，但三個月以下的固定期限勞動合同沒有試用期。試用期不是勞動合同的必要期限。

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