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寧波
因提供勞務(wù)發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件
1、 因提供勞務(wù)發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件
如果在用人單位與用人單位形成勞動關(guān)系后，發(fā)生了一系列有關(guān)勞動報酬、福利、培訓(xùn)等方面的爭議，屬于勞動爭議案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2。工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍
工齡工資爭議不屬于勞動爭議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列爭議不屬于勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；
（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。
我們可以理解，如果勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系，在一定情況下會引發(fā)勞動爭議。如果有爭議，我們可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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