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寧波
公司利用年假來抵消因疫情造成的工作延誤是否合法
1、 公司利用年休假來抵消因疫情造成的工作延誤是否合法。
《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》中，鼓勵協商解決復工前就業問題。如果受疫情影響的職工不能按時到達或者企業不能開始生產，要引導企業積極與職工溝通。有條件的，企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排職工在家工作，完成工作任務。企業不具備異地辦公條件的，應與職工協商，優先使用帶薪年假、企業福利假等各類休假。要引導企業工會積極動員職工和企業同舟共濟。在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上，盡可能幫助企業減少疫情造成的損失。二是企業因疫情管理困難不能正常發放工資該怎么辦；暫時不能發放工資的企業可以與工會或職工代表協商延期發放，減輕資金周轉壓力。支持職工不復工期間工資福利的協商，維護職工工資福利權益。
公司利用年假來抵消疫情的蔓延是否合法？疫情期間，如果職工遭遇單位的不公平待遇，職工也可以考慮運用法律手段維權。面對曠日持久的疫情，當公司用年假抵消工作時，職工又如何自救？你可以在網上咨詢律師律師網具體答案。你知道嗎
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