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公司利用年假來(lái)抵消因疫情造成的工作延誤是否合法
1、 公司利用年休假來(lái)抵消因疫情造成的工作延誤是否合法。
《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中，鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前就業(yè)問(wèn)題。如果受疫情影響的職工不能按時(shí)到達(dá)或者企業(yè)不能開(kāi)始生產(chǎn)，要引導(dǎo)企業(yè)積極與職工溝通。有條件的，企業(yè)可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式安排職工在家工作，完成工作任務(wù)。企業(yè)不具備異地辦公條件的，應(yīng)與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)福利假等各類休假。要引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工和企業(yè)同舟共濟(jì)。在兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能幫助企業(yè)減少疫情造成的損失。二是企業(yè)因疫情管理困難不能正常發(fā)放工資該怎么辦；暫時(shí)不能發(fā)放工資的企業(yè)可以與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期發(fā)放，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持職工不復(fù)工期間工資福利的協(xié)商，維護(hù)職工工資福利權(quán)益。
公司利用年假來(lái)抵消疫情的蔓延是否合法？疫情期間，如果職工遭遇單位的不公平待遇，職工也可以考慮運(yùn)用法律手段維權(quán)。面對(duì)曠日持久的疫情，當(dāng)公司用年假抵消工作時(shí)，職工又如何自救？你可以在網(wǎng)上咨詢律師律師網(wǎng)具體答案。你知道嗎
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