根據我國相關法律規定，《人事爭議解決決定書》適用的人事爭議，包括公務員法實施機關與聘任制公務員之間、事業單位與工作人員之間因解除人事關系發生的爭議，勞動合同的履行等。第二條本規定適用于下列人事爭議：（一）公務員法實施機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）之間因履行聘用合同發生的爭議中華民國人事任免。（2） 事業單位與職工因解除人事關系、履行勞動合同發生的爭議。

（3）社會團體與職工因解除勞動關系、履行勞動合同發生的糾紛。（4） 軍隊用人單位與文職人員履行勞動合同發生的爭議。（5） 法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。申請人事爭議仲裁的條件是什么？

1。申請人必須是與人事糾紛案件有直接利害關系的黨、政府和群眾團體、事業單位及其工作人員。

黨、政府與群眾團體、事業單位與職工之間的關系，是一種行政隸屬關系，或者是管理與被管理的關系，或者是建立用人（聘任）合同關系。人事爭議申請仲裁時，單位或者工作人員成為與案件有直接利害關系的申請人。人事爭議當事人喪失民事行為能力、限制民事行為能力或者死亡的，其法定代表人或者監護人可以代為申請仲裁，參加調解、仲裁活動。

2。有明確的申請和具體的申訴、事實和理由。（1）有明確的被申請人和具體的仲裁請求，即解決“起訴誰”和“解決什么問題”。爭議至少有兩方當事人的，申請人一方不知道對方是誰，被申請人不清楚對方是誰的，人事爭議不能解決，不存在責任主體。同時，應當有明確具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構解決的具體問題。（2）事實原因。即申請人提出仲裁請求的事實依據和人事政策法規依據。

3。必須在受理人事爭議仲裁案件的范圍內。

申請人提交仲裁的人事爭議必須在人事爭議仲裁受理案件的范圍內。根據《人事爭議處理暫行規定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍事文職人員條例》和深圳市有關規定，受理仲裁案件的范圍為：（一）用人公務員與其所在機關因履行勞動合同發生爭議的；（二）事業單位與工作人員因辭職發生爭議的，辭退、履行勞動合同或者勞動合同；

（3）軍民人員因履行勞動合同與用人單位發生爭議；

（4）法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。上述人事爭議當事人可以申請人事爭議仲裁。

企業職工；國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度并按規定實行勞動合同制度的職工；實行企業管理的事業單位職工；實行勞動合同制度的企業職工；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的職工，因勞動關系發生的勞動爭議，由勞動仲裁管轄。國家公務員與單位之間的人事爭議，包括處分、辭退、降級、撤職、年度考核不稱職等，應當按照國家公務員申訴、控告的程序提起訴訟。必須由人事爭議仲裁機構管轄。

即必須提交有管轄權的人事爭議仲裁機構。市仲裁委員會負責辦理本市市級單位和跨區單位的人事糾紛案件；區仲裁委員會負責辦理區內單位的人事糾紛案件。申請人申請人事爭議仲裁，必須向有管轄權的人事爭議仲裁機構提出書面仲裁申請。上述知識是小編對相關法律問題的回答。人事爭議解決決定適用于人事爭議，包括實施公務員法和聘任制公務員的機關之間、事業單位與工作人員之間因解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎