損傷-腦震蕩可分為多個級別的殘疾，視恢復情況而定，如果有后遺癥，應遵循以下程序進行工傷鑒定：

1。對需要進行工作能力鑒定和疾病工作能力鑒定的職工，用人單位應當在規定的時間內組織職工進行工作能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以提出申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。勞動能力鑒定的主體和時間：

第一次勞動能力鑒定由用人單位、受傷職工或其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請。

申請時間應為受傷員工傷情相對穩定或已治愈，治療出院后，應攜帶醫院診斷證明及相關資料（如X光片）到勞動部門。

3。勞動能力鑒定申報的常規材料和要求（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，并在表上貼一寸免冠近照。有責任單位的，照片要加蓋單位公章；個人申請的，要提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名和電話，并當場告知單位聯系人。（二）工傷認定決定書原件和復印件。（3）攜帶身份證原件。（4）提供完整、連續的醫療記錄。

其中，住院病人需提供住院病歷原件（住院病歷原件需持病人身份證到醫院病案室復印，病案原件加蓋醫院病案管理專用章）。住院病歷原件由鑒定中心留存，并在病案室調取。

未住院的，提供急診或門診病歷原件及復印件、診斷及輔助檢查報告原件及復印件，經原件審核后留存復印件。

總之，提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證明）、工傷診斷證明，以及醫院對患者病情、病史、治療等信息的記錄（包括相關放射材料，等等）。

過程描述：

勞動能力評價是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評價。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。接受勞動鑒定——用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動鑒定委員會申請勞動鑒定，并提供工傷認定決定和受傷職工醫療救治的有關情況。

B.勞動能力鑒定——市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，勞動能力鑒定結論的作出期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送交申請鑒定的單位和個人。

C.勞動鑒定審查——對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。

在勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或其直系親屬、所在單位或機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。

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