1、 股權(quán)激勵是否應(yīng)該免稅，對于股權(quán)激勵來說，無論它體現(xiàn)的是什么形式，本質(zhì)上都是因為員工因受雇而獲得的激勵、獎勵或報酬是一種非現(xiàn)金形式的收入，需要征稅。

一般來說，股權(quán)激勵是公司與員工之間建立的一種資本債券關(guān)系。通過股權(quán)激勵，被激勵人可以作為股東參與公司決策，分享經(jīng)營利潤，承擔(dān)市場風(fēng)險，從而進(jìn)一步提高個人長期服務(wù)公司發(fā)展的動力。這類公司所給予的股權(quán)激勵，往往是通過員工通過折價、折價或無償獲得公司股權(quán)的方式來實現(xiàn)的。具體形式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期貨股票等。無論是何種形式的股權(quán)激勵，本質(zhì)上都是因為對員工就業(yè)的激勵、獎勵或補償是一種非現(xiàn)金的收入形式。因此，根據(jù)我國目前實行的分類個人所得稅制度，都屬于工資性收入，個人所得稅應(yīng)按工資性收入項目計繳。應(yīng)納稅所得額為取得的股權(quán)對應(yīng)的公允市場價值減去支付的成本后的余額。（1） 上市公司是否符合本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵條件；股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；股權(quán)激勵計劃的制定、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定（四）股權(quán)激勵對象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

（5）上市公司是否按照中國證監(jiān)會的有關(guān)要求履行了信息披露義務(wù)；（6）上市公司是否為激勵對象提供了財務(wù)幫助；（7）股權(quán)激勵計劃是否明顯損害了激勵對象的利益上市公司及全體股東違反有關(guān)法律、行政法規(guī)；

（八）擬作為激勵對象的董事或與其有關(guān)聯(lián)的董事是否按照本辦法規(guī)定回避；（九）其他應(yīng)當(dāng)說明的事項。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第五十一條。上市公司在股東大會通過股權(quán)激勵計劃后終止實施股權(quán)激勵的，由股東大會決定。上市公司終止激勵是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)發(fā)表專業(yè)意見。

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