根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)定的（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。綜上所述，曠工不是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中都沒(méi)有與曠工有關(guān)的規(guī)定和表述爭(zhēng)議案件。只是分散在《公務(wù)員法》第八十三條中，該條規(guī)定：（五）無(wú)正當(dāng)理由曠工或者因公外出，連續(xù)15日以上不歸或者一年內(nèi)累計(jì)30日以上的。”而《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：（七）曠工或者因公外出，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定：“職工經(jīng)常無(wú)故曠工的，批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)除名。國(guó)務(wù)院于2008年1月15日廢止了該條例。

因此，用人單位未按法定程序在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定曠工的，用人單位不得以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。為避免員工長(zhǎng)期曠工，用人單位認(rèn)為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，屢遭起訴、敗訴的尷尬局面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，本文提出以下幾點(diǎn)建議：，《勞動(dòng)合同法》第四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)將曠工規(guī)定寫(xiě)入規(guī)章制度，與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容相一致，嚴(yán)格遵循民主制定規(guī)章制度的程序：①由職工代表大會(huì)或者全體職工討論；②提出計(jì)劃和意見(jiàn)；③與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

2。以多種形式宣傳規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站；②白板張貼；③員工手冊(cè)發(fā)放；④培訓(xùn)；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。

3。由于可能的原因不同，在員工曠工或長(zhǎng)期曠工的情況下，用人單位應(yīng)及時(shí)發(fā)出《監(jiān)督提醒函》，告知員工曠工可能造成的后果。逾期不歸，超過(guò)“催告催告函”規(guī)定的合理期限的，可按公司規(guī)章制度有關(guān)曠工規(guī)定，以特快專遞或掛號(hào)信方式送達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。未送達(dá)通知或者勞動(dòng)者拒絕簽署解除勞動(dòng)合同通知的，用人單位可以向企業(yè)所在地街道、居委會(huì)、社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等政府有關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，要求他們及時(shí)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。你知道嗎