1、 一年以上可以申請勞動仲裁嗎？

發生勞動爭議后，本人在一年以上申請勞動仲裁的，勞動仲裁機構可以不予受理。勞動仲裁不受理的，勞動者可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理接受申請并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。二是申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會，一份由申請人留存。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。

2。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件；有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件和復印件提交復印件及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明。

3。勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應的A4紙復印件。

4。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、居住地、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地、住所地，聯系電話等

以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動爭議發生后，申請勞動仲裁一年以上的，勞動仲裁機構可以不予受理。不受理勞動仲裁申請的，勞動者可以向法院起訴。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎