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寧波
如果公司不續約，有沒有補償
1、 勞動合同到期不續簽的，有經濟補償嗎？賠償多少錢？
<1。單位不續簽勞動合同的，需要經濟補償。
2。如果員工不續約，則視具體情況而定。
1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。
②如果單位減少原工作條件，員工不續簽合同，單位還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。如果不續簽合同，經濟補償金又是多少？
實踐中總有兩種觀點：
一種是員工自2008年1月1日起一年補發一個月的工資；另一種是員工自2008年1月1日起一年補發一個月的工資。
同意第二種觀點，理由如下：本單位職工的工作時間應分為兩部分，2008年1月1日前適用原《勞動法》，原《勞動法》規定，合同自然到期的，不需要經濟補償；
第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》無溯及力，故對2008年1月1日以前的期間不具有法律效力。
從2008年1月1日起，一年內支付一個月的工資。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以收到的工資為準。法律依據根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外，依照本法第四十四條第一款規定解除定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一款是指勞動合同期滿終止。具體來說，用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形主要包括：1、用人單位不愿意與勞動者續簽勞動合同，解除勞動合同；2、用人單位降低工資標準、崗位、福利待遇等原勞動合同約定的其他條件和與勞動者續簽勞動合同勞動者不愿意續簽的。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。由此可以看出，除非勞動合同期滿后，公司要求員工按原條件或更好的條件續簽合同，但如果員工不續簽合同，公司可以不支付經濟補償，其他情況下，公司應給予經濟補償給員工。經濟補償金的數額，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果您有任何其他問題，請聯系我們的律師在線。
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