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寧波
公司的勞動關系怎么樣
如果沒有辭職或辭退，仍然認為存在勞動關系。您的勞動合同仍然有效
勞動關系終止的原因是什么
勞動關系終止的原因可以從多個角度進行分析。它可能是客觀的，也可能是主觀的；有時來自勞動關系主體的一個方面，有時是雙方共有的，或來自外部環境；有時這是一個關鍵因素，更常見的是多種因素交織在一起；有些是合法的，有些是非法的；有些與勞動過程密切相關，有些與勞動過程幾乎無關，等等。因此，分析導致勞動關系終止的原因往往是復雜的
一些外國學者指出，雇員或雇主可能出于各種原因提出終止勞動關系和相關的雇傭合同。從雇主的角度來看，原因包括：① 員工的嚴重不當行為；② 員工缺乏勝任該工作的能力和資格；③ 因組織規模縮小而裁員；④ 繼續雇傭員工將違反法律；⑤ 其他實質性原因。從員工的角度來看，原因包括：① 因年齡或健康原因（如精神疾病）退休；② 因各種可能的原因辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；③ 發包人違反合同的；④ 死亡
在市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置中起著基礎性作用，可以根據雇主的意愿終止雇員的工作，也可以根據雇員的要求終止勞動關系。根據企業生存或長遠發展的需要，用人單位來源于主要勞動力。對于用人單位來說，解除與部分勞動者的勞動關系一直被視為企業降低成本、維護秩序、提高效率，甚至在困難中求生存的重要手段。特別是當今時代，經濟全球化使企業面臨更加激烈的國內外競爭；產業結構升級和科技進步，日益增強了資本和技術對勞動力的替代作用。這些情況客觀上對企業合理配置勞動力資源提出了更高的要求
因此，用人單位與部分勞動者解除勞動關系是不可避免的。當然，用人單位也可能因某些原因而非自愿終止勞動關系，如一些勞動者，特別是關鍵人才的“跳槽”、出國深造、移民或繼續就業等。相應地，隨著社會經濟的發展和職業要求的提高，勞動者的就業觀念、需求和法律意識發生了巨大變化。工人，尤其是一些優秀人才，出于對經濟收入、福利待遇、社會地位和心理滿足的理性追求，以及為了增加自身經驗，或出于移民、留學、家庭和兵役等原因，自愿終止勞動關系的現象很普遍。在某些情況下，工人也可能因某些原因而非自愿終止勞動關系，如不稱職、暫時或永久性的勞動能力下降或喪失、嚴重過失、雇主侵犯其自身權益等
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