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寧波
勞動合同期滿不續簽，為什么要賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
·
579人看過
如果雇主決定不續簽勞動合同，將給工人造成損失，因此需要補償
經濟補償是對工人過去對雇主的貢獻的補償，是對工人過去勞動內容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻沒有充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。用人單位的經營效率、可持續發展能力和資產積累都有勞動者的貢獻
經濟補償能有效減輕失業者的焦慮和實際困難，維護社會穩定，形成社會互助補償的良好社會氛圍：
一、用人單位不續簽合同的，需要經濟補償
用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年工資；勞動者根據《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。如果單位減少了原工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償
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