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寧波
勞動者能否就因履行勞務派遣合同發生的勞動爭議提起訴訟
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規定，勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議的，可以提起勞動爭議訴訟嗎，《勞動仲裁法》規定：“勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；爭議涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。”p>
勞務派遣合同涉及兩種法律關系，即勞務派遣合同關系和勞動合同關系。在內部，派遣單位與工人（該單位的雇員）存在勞動合同關系。從外部來看，派遣單位和接收單位之間存在勞務派遣合同關系。勞務派遣合同的履行將三方形成的勞動關系與民事法律關系結合起來
由于這兩種法律關系產生的爭議性質不同，處理爭議的程序、適用法律和規定也不同。在司法實踐中，要注意區別對待。勞動者根據勞動關系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動爭議案件，派遣單位和接收單位根據勞務派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動者、用人單位和用工單位之間發生的勞動爭議，按照《勞動法律、法規》規定的60天仲裁期限，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序辦理。進入訴訟階段后，人民法院將按照民事訴訟程序進行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，人民法院應當直接受理派遣單位和接收單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然后，按照民事訴訟程序進行審判，實質上適用相關法律法規和司法解釋，并依法作出裁決
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