1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。在簽訂合同時(shí)，工人必須首先了解本單位的基本情況，并判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。在北京附近的青橋區(qū)，員工應(yīng)了解其工作和生活的具體情況。她申請(qǐng)?jiān)陔x家近的一家連鎖超市工作。一段時(shí)間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致訴訟敗訴。案例2：趙申請(qǐng)了一個(gè)汽車廠的裝配調(diào)試工人的工作，這是一個(gè)高薪的技術(shù)工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。在與該企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該合同被稱為“經(jīng)營(yíng)者”，這是一種范圍廣泛的工作類型。沒有具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議的損失

3，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同上的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗睦习鍩o話可說。試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式約束職工，沒有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供代扣代繳的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，制革行業(yè)應(yīng)明確說明可能對(duì)制革行業(yè)工作環(huán)境造成的危害，尤其是可能對(duì)化學(xué)加工行業(yè)工作環(huán)境造成的有毒危害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用“沒有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資”的說法，誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒工人們：我們應(yīng)該長(zhǎng)期考慮社會(huì)保障問題。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等同于社會(huì)保障