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寧波
如果公司未能執行無薪勞動仲裁，且仍未能支付欠款，該怎么辦
1、 根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條的規定，當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應當依法執行。因此，如果公司不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執行
中國《勞動法》第50條規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”p> 第九十一條規定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資
（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的；（三）支付低于當地工資標準的勞動者工資的；（四）勞動合同終止后，勞動者不依照本法規定獲得經濟補償。"關于對拖欠工資的處罰,"勞動法"第一百零五條規定:"違反本法,侵犯勞動者合法權益,受到其他法律,法規處罰的,依照該法律,行政法規的規定處罰。“
勞動法行政處罰辦法第六條還規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資等問題，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付勞動者工資總額的一倍至五倍的補償金年齡和經濟補償。你可以再次咨詢公司負責人。如果沒有，你可以向當地勞動行政部門報告。哪些情況不屬于拖欠工資
有11種情況不屬于雇主無故扣發或拖欠工資：
1。國家法律法規中有明確規定。勞動合同中有明確的約定。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用
5。贍養費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養費。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位從勞動者本人工資中扣除的補償金
7。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動力的員工的工資不得低于當地最低工資標準）
9。由于工人的事假，工資將相應減少。由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資
11。用人單位確因生產經營困難、資金周轉等原因受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。延長的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定
一方拒絕履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯網上尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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