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雇主是否提前30天終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 172人看過

雇主是否提前30天終止勞動合同？《勞動合同法》第40條規(guī)定，“用人單位在書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以提前30天解除勞動合同”，用人單位可以提前30天通知勞動者，也可以支付一個月的代通知工資。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第87條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。”。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，（一）用人單位非法終止或者終止勞動合同。

勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：情節(jié)：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形，屬于非法解除勞動合同。

（二）勞動合同期滿，員工無需繼續(xù)履行勞動合同

（三）勞動合同不再履行

二。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付一個月的工資作為解雇補(bǔ)償

月工資根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算

，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，根據(jù)員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請。你可以咨詢律霸的律師

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