雇主是否提前30天終止勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“用人單位在書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以提前30天解除勞動(dòng)合同”，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以支付一個(gè)月的代通知工資。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。”。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，（一）用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：情節(jié)：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不具備上述情形，屬于非法解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿，員工無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

（三）勞動(dòng)合同不再履行

二。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付一個(gè)月的工資作為解雇補(bǔ)償

月工資根據(jù)員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，根據(jù)員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請(qǐng)。你可以咨詢(xún)律霸的律師