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寧波
勞動合同已續簽三次以上。能修好嗎
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。（P） 如果員工已簽訂勞動合同或同意連續十年續簽勞動合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動合同：
（2）當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同，其中“應”表示必須簽訂，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言，指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定合同生效的開始和終止的時間。勞動合同期滿后，勞動關系終止。雙方協商一致的，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年或更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。為了保持就業的靈活性，一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動合同。為了有一個穩定的職業和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，應該簽訂哪種類型的勞動合同，雙方都需要在協商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立定期勞動合同。功能
定期勞動合同適用范圍廣，適應性強。它不僅可以保持勞動關系的相對穩定，而且可以促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化。它是一種在實踐中廣泛使用的勞動合同。對于需要連續性和穩定性的常年性工作，以及技術性強的工作，宜簽訂長期固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、彈性就業和職業危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動合同
如果您對勞動合同有其他疑問，可以咨詢律霸律師。com
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