如果未簽訂勞動合同，可能需要在未簽訂合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。企業(yè)需要為解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，如果雇主因員工患病一個月或兩個月無法支付工資，或者在勞動委員會確認(rèn)員工就業(yè)后，雇主因員工患病一個月或兩個月無法支付工資，則應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下辭退職工：

職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時通知職工解除勞動合同，在這種情況下，如果用人單位提出終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動合同：

1在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3

。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的，造成勞動合同無效的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

如果員工未簽訂勞動合同就被解雇，公司應(yīng)相應(yīng)補(bǔ)償員工。如果員工拒絕支付，他可以依法向法院提起訴訟，并向當(dāng)?shù)貏趧泳謭蟾妗aw bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢