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寧波
試用期內的員工可以被解雇嗎
試用期內，用人單位需要與員工解除勞動合同的，應當向員工說明理由，（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因另一方違背意愿或者采取欺詐手段致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的（七）勞動者患病或者非因工負傷的，（八）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的如何證明勞動者不符合條件的
1。在試用期內對員工進行評估和考核，并保存書面的評估意見
當有就業條件時，員工還應能夠證明自己不符合就業條件。這就要求雇主在試用期內建立評估和考核制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位為新員工安排試用期工作計劃，并通過專人、集中培訓、組織筆試、日?？冃Ш涂冃в涗浀刃问綄π聠T工試用期的績效進行考核，為了解新員工在試用期內是否符合錄用條件
對于試用期員工，試用期內的考核和考核結果可作為員工是否符合錄用條件的證明
2。向試用期內解除勞動合同的勞動者書面說明理由，并保留收據。
勞動合同法第21條規定，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。對于此處的“理由說明”，法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議使用書面形式并要求勞動者簽字如果用人單位在試用期內需要與勞動者解除勞動合同，應向勞動者說明理由。試用期內被證明不符合錄用條件的，或者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，可以予以辭退。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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