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寧波
如何處理勞動爭議
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決爭議：
I.協商解決。勞動爭議發生后，雙方應就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果不愿意協商或協商失敗，當事人可以并有權申請調解或仲裁。企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果企業通過調解達成協議，則應提供一份由雙方自愿履行的調解聲明（本協議不具有法律約束力）；自當事人申請之日起30日內未達成協議的，視為調解失敗。雙方可在規定的60至90天期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或者不履行的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人一方對裁定不服的，應當在收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定發生法律效力，當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。
四、法院判決。當事人不服判決向人民法院起訴的，人民法院依照民事訴訟法的有關程序處理。首先，為雙方進行民事調解。如果雙方就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解聲明。調解書送達當事人后立即生效，與判決書具有同等法律效力。調解不成的，應當在指定期限內作出判決書。原告、被告對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決之日起15日內）向上一級人民法院提起上訴。
目前，勞動爭議仍然十分普遍。勞動爭議發生后，可以通過上述四種方式解決。當然，最好雙方友好協商。否則，他們只能提起訴訟。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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