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如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 597人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決爭議：

I.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，當事人可以并有權申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果企業(yè)通過調(diào)解達成協(xié)議，則應提供一份由雙方自愿履行的調(diào)解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；自當事人申請之日起30日內(nèi)未達成協(xié)議的，視為調(diào)解失敗。雙方可在規(guī)定的60至90天期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，當事人不愿調(diào)解或者不履行的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人一方對裁定不服的，應當在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.bjxgfjob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

四、法院判決。當事人不服判決向人民法院起訴的，人民法院依照民事訴訟法的有關程序處理。首先，為雙方進行民事調(diào)解。如果雙方就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解聲明。調(diào)解書送達當事人后立即生效，與判決書具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應當在指定期限內(nèi)作出判決書。原告、被告對判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決之日起15日內(nèi)）向上一級人民法院提起上訴。

目前，勞動爭議仍然十分普遍。勞動爭議發(fā)生后，可以通過上述四種方式解決。當然，最好雙方友好協(xié)商。否則，他們只能提起訴訟。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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