1、 試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇。

試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。試用期內解雇員工的條件是什么？

試用期內被解雇的員工可分為以下四種情況：

1。他們不符合雇傭條件

試用期是指員工檢查雇主是否適合他們，雇主檢查員工是否符合新出現的條件。試用期內，有證據證明員工不符合錄用條件的，可以隨時解除合同，結算工資，無需支付經濟補償金。勞動者有法律過錯

勞動者有法律過錯的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項至第（六）項的規定解除合同，不予賠償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應當支付經濟補償。

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規定單方解除合同，但一個月工資的經濟補償金應當按照勞動者所在單位的工作年限每年支付，工作半年但未滿一年的為一年，工作半年以下的為半年。用人單位解除勞動合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在試用期內按照經濟補償金的兩倍支付補償金。

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。<，企業在解雇員工之前必須有理由。我們應該注意這一點。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢