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寧波
在什么情況下，工傷認定申請不被接受
1、 在什么情況下，申請工傷認定主要是主體不合適或不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規定。一般來說，這意味著雙方之間沒有勞動關系，沒有明確的雇主，工人超過年齡等
不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規定，指以下情況：
（I）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）因工作表現遭受暴力和其他意外傷害工作時間和工作場所的職責（4）患職業病（5）因工負傷或在外出途中因事故失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）突發疾病死亡或者無效死亡在工作時間和崗位上48小時內的救援
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（三）原在軍隊服役、因戰爭或值班受傷致殘的員工，取得革命傷殘軍人證書，職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，指工人從事專業活動或與專業活動有關的活動時因不良因素和職業病造成的傷害
到2012年，舊工傷缺乏準確的概念定義。在工傷保險實踐中，人們普遍認為，1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實施前發生的工傷事故統稱為“舊工傷”，事實上，這種認識存在偏差。筆者認為，正是這個詞導致了“新”與“舊”工傷的區分，進而引發了工傷政策適用的爭議。“舊工傷”的規范性定義應該是“未納入工傷保險總體規劃的工傷人員”，這意味著不僅在1996年10月1日之前，而且在《工傷保險條例》于2004年1月1日生效之后，工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員可被稱為“舊工傷”，因為雇主沒有參加工傷保險
申請工傷鑒定后有許多案例不被接受。我希望您在申請工傷鑒定時注意相關規定。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面仍然需要法律幫助，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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