什么樣的勞動合同可以代表勞動關(guān)系

用人單位和勞動者都需要遵守法律的有關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動關(guān)系。同時，勞動合同應當依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立。法律追求公平正義，不會向權(quán)力屈服，因此會保護用人單位。然而，法律也追求秩序，因此《勞動合同法》也傾向于保護處于弱勢地位的工人。但是，救濟必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行，否則就偏離了法律的最高宗旨

本案簡介

2004年1月29日，原告文縣柳XX機械磚廠與被告谷XX（原名谷XX崗）于2004年簽訂了機械磚廠勞動合同。合同約定被告全年為原告生產(chǎn)成品磚1500萬塊，工資0.022元/塊；原告向被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備；原告自4月25日起支付結(jié)算工資，并于每月25日結(jié)算工資；被告應當服從原告的領(lǐng)導，遵守原告的規(guī)章制度。之后，被告招募農(nóng)民工開始生產(chǎn)。2004年，被告生產(chǎn)了560萬塊成品磚。2004年12月29日，經(jīng)雙方協(xié)商解決，被告收到2004年工資176267元，成品磚工資123200元，工廠工資53067元

爭議焦點

本案中的勞動合同是否構(gòu)成原告與被告之間勞動關(guān)系的建立

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本案爭議焦點因勞動合同是否代表勞動關(guān)系的形成而引發(fā)了一系列后續(xù)爭議。首先，只有特定的勞動關(guān)系才能申請勞動仲裁。此前，由于被告和遠程被告就其雇傭關(guān)系的性質(zhì)引發(fā)爭議，他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來，他們沒有執(zhí)行勞動仲裁的結(jié)果。然而，在本案中，仲裁結(jié)果中存在錯誤。當然，本次討論的重點是勞動合同是否代表原告和被告之間的雇傭關(guān)系

在本案中，由于原告向被告谷XX提供了生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具，結(jié)算工資從4月25日開始支付，然后每月25日結(jié)算工資；被告應當服從原告的領(lǐng)導，遵守原告的規(guī)章制度。顯然，這實際上代表了原告和被告之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定，雙方的勞動關(guān)系自雇傭之日起生效。因此，當被告開始為原告生產(chǎn)時，被告已成為原告的工人，因此，兩者之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，而不是一般勞動合同關(guān)系。被告不能否認兩人之間存在事實勞動關(guān)系。此外，原告在其抗辯中多次使用“工資”一詞。事實上，它代表原告默示承認了被告所在單位的雇員，因為工資只適用于雇主和有勞動關(guān)系的工人之間。如果有，原告要求被告在生產(chǎn)過程中服從原告的領(lǐng)導，遵守原告的規(guī)章制度，這本來是用人單位對其員工的要求，這一切表明雙方已經(jīng)形成了明確的勞動關(guān)系，因此，被告聲稱雙方已形成勞動關(guān)系的主張可以得到法院的支持。

根據(jù)中國勞動法和其他相關(guān)法律的規(guī)定，所有的勞動爭議必須首先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，這是勞動上訴的法定前置程序。雇主和工人都不能跳槽，這屬于法律的強制性規(guī)定。因此，被告一開始提出的勞動仲裁申請是合法的，這樣案件就可以順利進入法庭審理，在這一部分中，法庭確認也是合法的，我建議在簽訂某一合同時，你應該區(qū)分勞動合同或勞動合同，敢于維護自己作為勞動者的權(quán)益。如果你不懂其他任何東西，你可以來盧巴進行法律咨詢