受理和提起勞動(dòng)爭議訴訟的要求包括

I.勞動(dòng)爭議訴訟的提起和提起

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟

法院審理勞動(dòng)爭議案件的前提必須是當(dāng)事人提起訴訟。當(dāng)事人必須符合法定條件提起勞動(dòng)爭議訴訟，否則法院不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，起訴的條件是：

L.檢察官必須是勞動(dòng)爭議的一方。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)授權(quán)的人無權(quán)起訴。你必須對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決向法院提起訴訟，沒有仲裁程序，你不能直接向人民法院提起訴訟。必須有明確的被告、具體的主張和實(shí)施依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告提交法庭。訴訟不得超過訴訟時(shí)效，即自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟，否則法院不得受理。仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院不予受理。依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。一般情況下，除上述勞動(dòng)爭議的基本要求外，還應(yīng)向用人單位所在地或工作地點(diǎn)的基層人民法院提起訴訟，人民法院在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）中還應(yīng)當(dāng)受理下列勞動(dòng)爭議：。勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議

3。職工退休后與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議。同時(shí)，《解釋》第三條、第四條、第五條、第七條也明確了人民法院應(yīng)當(dāng)受理的受理范圍。符合上述起訴受理?xiàng)l件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)立案受理。同時(shí)，人民法院適用民事訴訟程序，實(shí)行第二審終審制度，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，向人民法院起訴后，也可以在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第二審人民法院判決后，第二審判決的當(dāng)事人必須執(zhí)行，第二審判決為終審判決。勞動(dòng)爭議的基本范疇

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭議。本法所稱勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，是指用人單位和勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于調(diào)整范圍的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與之建立聯(lián)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。因此，勞資糾紛是指與雇主、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體等形成勞動(dòng)關(guān)系的雇主和勞動(dòng)者之間因存在差異而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有以下特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)爭議主體的一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；第二，勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬勞動(dòng)關(guān)系；第三，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動(dòng)爭議；最后，勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全和健康、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等而產(chǎn)生的爭議。相反，所有雇主之間、工人之間、雇員之間、雇員之間和雇員之間的爭議，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)不屬于勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)不屬于勞動(dòng)者的，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不利于良好勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，不利于改革開放的順利進(jìn)行

綜上所述，處理勞動(dòng)爭議有很多具體的方法和手段。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的基本方式是申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。這些方法不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的聯(lián)系，形成了法律機(jī)制。如果你還有其他問題，請(qǐng)到盧巴來。com進(jìn)行法律咨詢