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寧波
人民法院能否直接受理勞動爭議案件
勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不接受勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院按照法律規定的程序進行審理和判決的行為。根據《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定，勞動爭議經仲裁委員會裁決后，當事人對裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。也就是說，一般來說，人民法院不直接受理勞動爭議案件，只受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件，根據勞動法有關管轄權的規定，結合處理勞動爭議案件的具體情況，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的，一般由處理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院管轄。
擴展補充：
人民法院不予受理的民事案件包括：
1。行政訴訟范圍內的案件。雙方自愿就合同爭議依法達成書面仲裁協議，并向仲裁機構申請仲裁。依法應當由其他機關處理的爭議
4。它不在法院的管轄范圍內被起訴。當事人對判決、裁定或者發生法律效力的案件提起訴訟。在一定期限內依法不能起訴的案件，以及在一定期限內不能起訴的其他案件
7。判決不成立、調解良好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內提起訴訟。人民法院對民事、行政案件的再審申請人或者申請人提出再審申請或者上訴已經二年以上的。人民法院提出不符合法定主體資格的再審申請或者上訴
10。下列再審申請不予受理：
⑴ 人民法院按照監督程序、公告程序和破產還債程序審理的案件
⑵ 人民法院裁定撤銷仲裁裁決、裁定不執行仲裁裁決的案件總之，在司法實踐中，基層人民法院一般不直接受理勞動爭議案件，只受理當事人對仲裁裁決不滿意的爭議案件。因此，可以說仲裁是勞動爭議案件的前置程序。如果您對處理勞動爭議案件有其他疑問，歡迎您隨時咨詢我們的律師，我們將盡快為您解答
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