在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議案例分析
案例：
張××1998年6月至2009年8月在西安××國際旅行社有限公司工作，并與該公司簽訂了勞動合同。2009年2月至2009年8月，西安××國際旅行社有限公司共欠款××元，七個月工資為每月2100.40元，共計14702.80元。無助的張××于2009年7月向西安提交了××國際旅行社有限公司提交的辭職申請，經西安于2009年8月25日批準××國際旅行社有限公司批準解除張××的勞動關系。此后，雙方因拖欠工資、經濟補償和社會保險××發生勞動爭議，接受委托后向西安市碑林區勞動爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請，律師對本案進行了詳細深入的調查分析，收集整理了相關證據材料。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，律師向勞動爭議仲裁委員會提出了四項具體代理意見：首先，根據法律規定，被告應支付2009年2月至2009年8月期間欠申訴人的工資，以及申訴人受雇期間的加班工資。被告應依法向申訴人支付11.5個月工資的經濟補償24154.60元
III.被告應在2009年4月至2009年8月期間向申訴人支付午餐津貼
IV.根據法律法規的規定，被告應為投訴人補交社會保險費，并為投訴人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
分析：
本案爭議焦點為當時的申請人張某，向被投訴人，西安××在國際旅行社有限公司提交的辭職申請中，未提及因公司長期工資原因提出辭職，但根據《勞動合同法》關于經濟補償的相關規定，張××因自身原因自愿辭職
，勞動者解除勞動合同的，必須違反勞動法律、法規，如用人單位拖欠工資、未依法為勞動者繳納社會保險費等。在與律師就本案交換意見的過程中，負責審理本案的勞動仲裁員提出，如果雇員在辭職申請中沒有提及因雇主拖欠工資等原因而違反勞動法律法規辭職，但雇員自愿辭職，不符合《勞動合同法》規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件
，但律師的觀點是，雖然本案的申請人張××在辭職申請中沒有提到，由于西安××國際旅行社有限公司長期拖欠工資后辭職，但本案事實是，被申請人西安市××國際旅行社有限公司欠申請人張××最多七個月的工資，張××和西安××國際旅行社有限公司也承認欠張××工資，張××要求公司支付經濟補償金，基本符合《勞動合同法》規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的條件
經律師與負責審理本案的勞動仲裁員反復溝通、交換意見后，西安市碑林區勞動爭議仲裁委員會于2011年1月27日作出仲裁裁決，最終裁決支持律師對西安××國際旅行社有限公司的意見。應向張××報告支付11.5個月工資經濟補償的代理意見，并支持律師上述其他三種代理意見。截至目前，張××西安市××國際旅行社有限公司代理的律師已勝訴工資、經濟補償和社會保險勞動爭議案
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人將建筑垃圾混入生活垃圾如何處理
2021-02-03股權轉讓的流程大概要多久
2021-02-11判處2年徒刑可以假釋嗎
2020-11-12債務人能否以法院對夫妻債務的處理結果對抗債權人
2020-12-28被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05分公司負責人能否被執行
2021-02-10出交通事故怎么處理
2021-01-24轉繼承怎么規定
2021-01-06未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28勞動合同過期是否有效力
2021-03-05事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09侵權責任和產品責任可以同時主張嗎
2020-12-25貴州殘保金怎么計算
2020-11-25人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10被保險人酒后駕車保險公司是否免責
2021-01-18中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14