社會保險涉及三方：工人、雇主和社會保險機構；從爭議內容來看，可分為待遇爭議、支付爭議和支付爭議；從法律關系的角度來看，它不僅涉及雇主和工人之間的私法關系，還涉及社會保險機構和雇主之間的公法關系。因此，社會保障糾紛是否屬于勞動爭議的范疇不能一概而論。具體問題需要分析。涉及公法關系的不應納入勞動爭議案件范圍

在司法實踐中，主要有以下爭議。一是勞動者要求用人單位申請社會保險的糾紛，包括因要求足額繳納而引發的糾紛，即社會保險繳費糾紛。第二，如果用人單位未申請社會保險，導致工傷待遇、失業待遇、生育待遇、養老待遇和醫療待遇的損失，即社會保險待遇爭議。第三，職工與社會保險經辦機構之間的繳費金額糾紛，即社會保險繳費糾紛。在實踐中，地方黨委和法院基本上遵循了繳納社會保險金的要求[第二次糾紛]。（最高人民法院第一人民法院《關于受理企業與職工繳納社會保險爭議的批復》規定，除職工與用人單位繳納社會保險爭議外，因社會保險發生的其他爭議，應當受理為勞動爭議。）第一和第三種情況在實踐中基本上被認為不是勞動爭議，一般不被接受。根據上述規定，地方法院認為，社會保險的征繳和分配屬于行政機關的行政責任，司法權不應涉及社會保險的征繳和分配。否則，就有司法干預行政的嫌疑。（2004年，北京市高等法院第一人民法院在勞動爭議案件總結報告中指出：根據1999年國務院頒布的《社會保險費征繳條例》，并參照《社會保險基金監督申報管理辦法》的有關規定r根據勞動和社會保障部2001年發布的《社會保險基金行政監督管理辦法》和《社會保險行政糾紛處理辦法》，用人單位整體不在“三險”范圍內，員工要求處理社會保險問題的，應當報經部門處理，法院不予受理；職工對社會保險基數有意見并要求辦理的，應當報社會保障中心核實，法院不予受理；其他因社會保險引起的爭議，由法院受理。

社會保險的強制性使其不同于雇主根據協議對工人履行一般義務的行為。社會保險待遇爭議不受勞動爭議仲裁

關于未繳納或未足額繳納社會保險行政責任的限制：

中華人民共和國社會保險法第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳納社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。第八十六條用人單位不按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自欠款之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以欠繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征繳機構應當責令限期繳納或者補繳

用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征繳機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶；也可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出社會保險費撥付決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構撥付社會保險費。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的，用人單位未足額繳納社會保險費、未提供擔保的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，并簽訂延期繳納協議，社會保險費征收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當于應當繳納的社會保險費的財產，并用拍賣所得抵減社會保險費

什么是勞動爭議

勞動爭議是指因法律實施，雙方已建立勞動關系，并決心維護已確立的權利和義務，法規和勞動合同

哪些情況屬于勞動爭議

勞動爭議主要體現在以下幾個方面：

第一，勞動合同具體條款的爭議

二。三、勞動報酬糾紛四、工作時間、工作時間、休息休假糾紛。職業教育和技術培訓糾紛

VIII。員工獎懲糾紛

IX.員工和勞動福利糾紛

X.與相關部門在計算員工工齡時涉及員工合法權益的糾紛

勞動爭議解決的必要程序是勞動仲裁。如果您拒絕接受勞動爭議仲裁，您可以向人民法院提起勞動爭議訴訟