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寧波
《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的受理勞動爭議案件的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
·
95人看過
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動部辦公廳關于《中華人民共和國勞動法》若干規定的指示》（勞辦發[1994]289號），勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號），（P）從國內企業和中國雇員仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍來看：
（2）個體工商戶、學徒工和幫工（3）國家機關、事業單位，社會團體及其職工（或工人）和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者，以及企業管理的事業單位和組織的全體人員。根據《勞動部辦公廳關于實施企業管理的事業單位與職工之間勞動爭議有關問題的批復》（勞辦發[1996]165號），“實行企業管理的事業單位”和“人員”是指“不再獨立核算、自負盈虧的事業單位”和“本單位全體職工”
從爭議內容來看，包括：
（一）因辭退、摘牌、辭退職工引起的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（3） 因履行勞動合同發生的爭議；（4） 法律法規規定應當按照規定處理的其他勞動爭議
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