誤解1：所有勞動索賠都屬于法院受理范圍

根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動者要求補繳社會保險的，應當向勞動監(jiān)督部門和社會保險經(jīng)辦機構提出，且該要求不屬于人民法院受理的勞動爭議案件的范圍

此外，要求更正人事檔案的內(nèi)容，辦理退休手續(xù)和確認工齡不在人民法院受理的勞動爭議案件范圍內(nèi)，不應提交法院

誤解2：自愿放棄的權利可以再次主張

法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的是保護勞動者的合法權益。一般情況下，勞動者與用人單位就補充簽訂勞動合同達成協(xié)議，補充簽訂勞動合同的期限追溯至就業(yè)之日的，除非勞動者能夠提供證據(jù)證明補充簽訂勞動合同期間的反向簽訂行為不是其真實意思，否則，視為勞動者自愿放棄要求雙倍工資的權利，雙倍工資的要求不予支持。

例如，小明于2014年加入一家公司，但該公司尚未與其簽訂勞動合同。。截至2015年，公司與小明就勞動合同事宜簽訂了補充勞動合同。合同期限為2014年至2017年，小明于2016年離職。他希望調(diào)查該單位在2014年至2015年間未簽訂勞動合同的責任。像小明這樣的要求將不會得到支持。

誤解3：如果工人在工作中受傷，而沒有工傷鑒定索賠權

雇主應在30天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提交工傷鑒定申請；用人單位拒絕為勞動者申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動爭議，前提是勞動者已經(jīng)承認工傷和殘疾程度。社會保障行政部門未對工傷認定作出結論的，勞動者向法院提起訴訟，要求給予工傷待遇的，人民法院不予受理（或駁回訴訟）

誤解4：勞動者可以隨時主張權利

根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議有關的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；發(fā)包人不提供的，應當承擔不利后果。用人單位保留勞動合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保留期限為2年，期間由用人單位承擔舉證責任。如果索賠是在2年前提出的，勞動者應提供證據(jù)

誤解5：如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，因個人原因辭職也可以根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定要求賠償

，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果工人因“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”和其他原因申請辭職，然后以雇主拖欠工資和社會保障為由要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，誤解6：勞動合同可以隨時終止。

勞動合同法規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。然而，單方面解雇工人的權利并不是絕對的自由。該法律有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找繼任者，并確保公司業(yè)務的持續(xù)。如果雇主能提供更充分的證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受經(jīng)濟損失，法院一般會支持其損失賠償請求